Na última sexta-feira (09) foi transmitido no canal do UOL no Youtube, a premiação dos "Lugares Incríveis para Trabalhar 2022". Em sua terceira edição, se inscreveram neste ano 419 empresas e mais de 180 mil colaboradores de todo o Brasil.
A exclusiva pesquisa FEEx (FIA Employee Experience), realizada pela Fundação Instituto de Administração, selecionou 140 empresas com as melhores práticas de RH e clima organizacional do país. A escolha dos vencedores foi feita com base nesta pesquisa FIA - FEEx, que avaliou principalmente a experiência dos colaboradores em seu ambiente de trabalho e as relações com seus líderes e colegas trabalho. Além disso, levou em consideração o contato com as políticas e práticas dos Recursos Humanos e a perspectiva sobre a atuação das lideranças.
As categorias por portes foram divididas entre: grande, médio e pequeno. Além delas, foram eleitas as melhores empresas em outras 10 categorias, sendo: Carreira, Liderança, CEO, Respeito racial, Inclusão LGBTQIA+, Equidade de gênero, Educação corporativa, ESG, Inovação e autonomia, Bem-estar.
Durante a premiação foram apresentados quatro painéis temáticos. Especialistas e gestores puderam discutir questões relevantes do mercado de trabalho e perspectivas a médio e longo prazo.
Painel 1
De estagiário a CEO: como um bom plano de carreira ajuda a alinhar expectativas e reter talentos.
Painel 2
Incluir é preciso. Mais que um quadro diverso, é preciso dar poder a quem pensa diferente Painel 3
O futuro do emprego: quais são os desafios que empresas e funcionários devem encontrar pela frente e como se preparar para eles
Painel 4
Desafio Brasil: como construir um lugar incrível para trabalhar no inóspito ambiente de negócios nacional.
Unimed Assis - Prêmio - UOL e FIA
Classificação por porte (pequeno): 7º lugar
Classificação geral Unimed Assis: 22º lugar
Índice de satisfação: 95,5
“Para nós, isso é um motivo de muito orgulho. Primeiro por elevar o nome da cidade de Assis, saber que a cidade tem uma empresa classificada em 7º lugar - incrível para se trabalhar. Segundo porque isso tudo é fruto de planejamento, treinamento e modelo de gestão. Isso faz com quem a nossa Unimed seja pujante”. Dr. Elyseu Boutros, Diretor Unimed Assis.
